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歲月如梭，退出領(lǐng)導(dǎo)崗位二線已經(jīng)二年多了。所謂二線干部，即因任職年齡到限而退出實職領(lǐng)導(dǎo)崗位，但尚未達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡，在職在編，享有原任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的工資待遇，卻不再承擔(dān)實職領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)干部。二線后，切身感受到請示匯報少了，開會、布置工作少了，應(yīng)酬招呼少了，電話微信少了......一切在不知不覺中發(fā)生著變化，不以自己的意志而轉(zhuǎn)移。這些變化，無疑對個人心態(tài)、狀態(tài)、工作、生活等引發(fā)一連串的影響。個人以為，二線干部要主動適應(yīng)變化，找準(zhǔn)定位，端正心態(tài)，不斷學(xué)習(xí)，發(fā)揮余熱，是二線后所要經(jīng)歷和應(yīng)該做出的正確選擇。

面對現(xiàn)實 ?精準(zhǔn)定位

常言說：“鐵打的衙門流水的官”。天下沒有不散的筵席。走上領(lǐng)導(dǎo)崗位是組織的培養(yǎng)和信任的結(jié)果，到一定年齡，退出領(lǐng)導(dǎo)崗位，更是組織推陳出新、良性循環(huán)的必然選擇。退出領(lǐng)導(dǎo)崗位，便是退出權(quán)力中心，遠(yuǎn)離決策核心。一切過往，都成為“過去時”，必須徹底“翻篇”。自己只是一個帶著“老領(lǐng)導(dǎo)”標(biāo)簽享受一定待遇的老員工、普通黨員。有這樣的定位，就不會倚老賣老、指手畫腳、怨氣沖天和各種看不慣。

端正心態(tài) ?重新認(rèn)識自我

二線，可謂“無官一身輕”。本單位會議不用召集了；上級會議不用參加了；工作思路不用操心了；年中年終工作總結(jié)不用把關(guān)了；提拔、評優(yōu)、晉級等進(jìn)步要求與己無關(guān)了......人，一下子人閑起來了，門可羅雀，仿佛高速運(yùn)轉(zhuǎn)的機(jī)器一下子失去了動力?？僧?dāng)“領(lǐng)導(dǎo)”的慣性還在，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)力紅利和贏得的尊重與現(xiàn)實的反差，不適應(yīng)，甚至心里不舒服，很容易導(dǎo)致心理失衡。因此，必須擺正心態(tài)，重新認(rèn)識自我，縮短過渡期，開啟“二線”工作生活模式，以全新的姿態(tài)開始新生活。要結(jié)合自身職責(zé)任務(wù)，堅持不懈的學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，快速獲取信息，做到常學(xué)常新，表達(dá)意愿，為單位改革發(fā)展發(fā)揮傳、幫、帶作用。

晚節(jié)自律 走好職場最后一公里

二線了，但仍是單位的在職員工和普通黨員，員工必須遵守的和黨員應(yīng)該履行的義務(wù)必須做到，不把自己當(dāng)做“特殊群體”。一是不給現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)添麻煩。自覺遵守單位的規(guī)章制度和規(guī)定；不對單位工作指手畫腳，不對現(xiàn)任班子決策說三道四甚至唱反調(diào)；不提特殊的甚至無理的要求，釋放正能量，自覺維護(hù)現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)的管理權(quán)威。二是履行好普通黨員義務(wù)。從領(lǐng)導(dǎo)崗位和黨內(nèi)職務(wù)退下來，但黨員身份沒有退。遵守黨章，學(xué)習(xí)黨的路線方針政策，按時繳納黨費，積極參加組織生活，這是一名黨員應(yīng)盡的義務(wù)。三是晚節(jié)自律。正確認(rèn)識自身過往，多一些自省，少一些自大，既往清零，調(diào)適心態(tài)，重整行裝再出發(fā)。不斷加強(qiáng)個人修養(yǎng)，提高思想境界，以自己的人格魅力團(tuán)結(jié)人、影響人、帶動人?！澳郎Ｓ芡?，為霞尚滿天”。二線干部并不等同于老干部，更應(yīng)該主動作為，積極工作，發(fā)揮專長，做到能為梁的為梁，能為柱的為柱。對上級和單位所安排的工作，做到不推諉、不推卻、不推脫，兢兢業(yè)業(yè)、扎扎實實，站好工作最后一班崗，走好職場最后一公里。